18年，對一個(gè)人來(lái)說(shuō)，成人禮成為了一生的第一個(gè)轉折；18年，對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更有非凡的意義，起步、拼搏、挫折、輝煌，一步步走來(lái)，酸甜苦辣嘗盡。

龍口海盟機械有限公司用精益求精的質(zhì)量追求證明了堅持和拼搏的價(jià)值，成為一個(gè)成熟的自己。

成立于1997年的龍口海盟機械有限公司，以生產(chǎn)制動(dòng)盤(pán)、制動(dòng)鼓為主導、其他汽車(chē)制動(dòng)系統為配套，致力于生產(chǎn)一流的制動(dòng)系統產(chǎn)品，主要面向OE、OES和售后。如今，公司占地面積440余畝，呈一、二場(chǎng)區格局，擁有員工2300余人。2008年10月31日，與美國Affinia集團合資成功，已經(jīng)成為一家集開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的中美合資企業(yè)，是中國最大的制動(dòng)盤(pán)生產(chǎn)工廠(chǎng)之一。2013年回歸BPI，現為美國B(niǎo)PI公司全球成員之一。

嚴格的質(zhì)量控制體系，品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品

海盟擁有強大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍，擁有先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)化高精度、高效率生產(chǎn)設備，配有先進(jìn)的計算機輔助設計和輔助設施。多年來(lái)，公司始終堅持“以客戶(hù)需求為導向，為客戶(hù)提供高質(zhì)量產(chǎn)品”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級和質(zhì)量控制過(guò)程優(yōu)化，并于2003年通過(guò)了ISO/TS16949質(zhì)量體系認證。針對銷(xiāo)往歐洲的剎車(chē)盤(pán)，剎車(chē)鼓，海盟通過(guò)了R90檢測。從鑄造到機加工一站式精益生產(chǎn)配以先進(jìn)的設備和工藝，嚴格的技術(shù)標準，嚴密的質(zhì)量規范和完善的控制程序，保持公司產(chǎn)品質(zhì)量提升、推動(dòng)著(zhù)公司的技術(shù)創(chuàng )新。

優(yōu)質(zhì)的原材料，先進(jìn)的工藝流程、精密的生產(chǎn)設備，嫻熟的操作工人以及嚴格的質(zhì)量控制體系為海盟的產(chǎn)品質(zhì)量提供了有力保障，海盟現有型號總共6000多個(gè)，其中盤(pán)接近5400個(gè)，鼓600多個(gè)。

海盟的目標不僅是超越客戶(hù)對公司的當前預期，更要不斷使客戶(hù)產(chǎn)生新的期盼。公司不僅著(zhù)眼于當下的需求，更要想方設法在未來(lái)為客戶(hù)提供更佳服務(wù)。海盟積極尋求客戶(hù)意見(jiàn)，努力了解客戶(hù)所需，盡力掌握業(yè)務(wù)演變。目前，海盟的產(chǎn)品遠銷(xiāo)于北美、歐洲、亞太等30多個(gè)國家和地區。

經(jīng)過(guò)長(cháng)期不懈的努力，海盟取得了長(cháng)足的發(fā)展。產(chǎn)品主要銷(xiāo)往美國、歐洲等30多個(gè)國家和地區，面向OE、OES和售后，是上汽通用、奇瑞、江淮、北汽等知名汽車(chē)品牌的供應商，成為中國最大的制動(dòng)盤(pán)生產(chǎn)工廠(chǎng)之一。

“以人文本”的企業(yè)文化，優(yōu)厚的福利待遇

海盟公司成立以來(lái)，逐步形成了一種共有的價(jià)值觀(guān)，這些價(jià)值觀(guān)影響著(zhù)每一位海盟人的思想與行為。海盟在“干部厚道，員工地道，企業(yè)正道”中深入實(shí)踐，在“企業(yè)發(fā)展，員工幸福，社會(huì )認可”中進(jìn)一步前行，始終堅持以“員工是企業(yè)最大的財富”企業(yè)文化為指導思想，以“推進(jìn)人本化管理，打造和諧文明企業(yè)”為最高目標，以“我為人人，人人為我、完善自我、服務(wù)社會(huì )”為工作宗旨，嚴格有序組織、開(kāi)展工作，并在工作中不斷總結，不斷進(jìn)步，不斷發(fā)展。始終堅持把維護廣大員工利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，體恤員工，把公司的各項惠民政策落實(shí)到實(shí)處，讓廣大員工充分受益于海盟大家庭的溫暖；海盟公司用人本的管理感召人，用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人，用和諧的氣氛凝聚人，用美好的愿景鼓舞人，給員工提供了一個(gè)健康、舒適、和諧、向上的工作環(huán)境，營(yíng)造了家的氛圍，充分加強員工“以廠(chǎng)為家”的歸宿感，真正做到讓員工工作開(kāi)心，生活舒心，保障放心。

伴隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大，企業(yè)效益的不斷提高，員工的收益和待遇也隨之遞增，公司先后司建立了現代化的宿舍、餐廳、浴池、網(wǎng)吧、娛樂(lè )室、圖書(shū)室、洗衣房、KTV、按摩室、茶水間等公共設施，配備了市區內多線(xiàn)路的通勤班車(chē)；帶薪年假、十三個(gè)月工資，午餐補助、工齡補貼、結婚禮金、生育禮金、子女入學(xué)獎金等發(fā)保障類(lèi)、禮金類(lèi)、補貼類(lèi)及勞保福利一應俱全。為擴大員工福利，公司還專(zhuān)門(mén)建立了180多畝生態(tài)農場(chǎng)，所有的農副產(chǎn)品均用于員工福利發(fā)放?，F在，海盟公司員工幾乎每個(gè)月都享受著(zhù)來(lái)自海盟生態(tài)園的綠色食品。

豐富多彩的團隊建設活動(dòng)，積極創(chuàng )建和諧幸福海盟

為加強企業(yè)文化建設，豐富公司員工的精神文化生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力，營(yíng)造快樂(lè )和諧的工作氛圍，提升員工幸福感的，讓廣大員工感受到海盟大家庭的溫暖。公司不定期的組織各種各樣豐富多彩的團隊建設活動(dòng)。每月，公司都會(huì )組織本月生日的員工共同開(kāi)展溫馨快樂(lè )的集體慶生會(huì )，為生日的員工獻上祝福。每年的3月8日，工會(huì )牽頭組織三八婦女節文娛活動(dòng)，為女員工營(yíng)造濃郁的節日氣氛；每年的4月28日，是公司的廠(chǎng)慶日，公司本著(zhù)“五年一小慶，十年一大慶”的原則，組織各式各樣的廠(chǎng)慶游戲比賽活動(dòng)；每年的4月-6月，公司還會(huì )組織全體員工春游踏青活動(dòng)，讓員工與大自然親密接觸，放松心情，感受“海盟一家親”的溫暖；六月舉辦消夏晚會(huì )，讓員工們欣賞自己的節目，增進(jìn)了相互解，緩解工作壓力；其次還有歌唱比賽、籃球、羽毛球、乒乓球比賽和詩(shī)歌征稿活動(dòng)，保證員工月月都有可參與的文體娛樂(lè )活動(dòng)，同時(shí)各相關(guān)部門(mén)牽頭根據月計劃開(kāi)展了技術(shù)、質(zhì)量、安全等培訓和員工技能大賽。公司微信公眾平臺及報《海盟之韻》的報刊也為各位員工反映心聲，加強交流和學(xué)習知識提供了機會(huì )。這些文體活動(dòng)的開(kāi)展不僅展示了廣大員工的精神風(fēng)貌，又加強了員工之間的交流與溝通，弘揚了團隊精神、增進(jìn)了企業(yè)凝聚力，同時(shí)極大地調動(dòng)了全體員工的積極性，激發(fā)了員工團結協(xié)作、敢于拼搏、自強不息的精神，進(jìn)一步營(yíng)造了團結、進(jìn)取、向上的良好氛圍。

樹(shù)國際品牌，建百年輝煌

作為主機配套和售后市場(chǎng)值得信賴(lài)的全面服務(wù)供應商，海盟秉承“價(jià)值源于品質(zhì)”的企業(yè)信條，尊重客戶(hù)，尊重市場(chǎng)。海盟將進(jìn)一步憑借自身先進(jìn)的技術(shù)、豐富的經(jīng)驗、超前的理念，在資本運營(yíng)、新產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)拓展、質(zhì)量保證和服務(wù)體系等方面向更加高遠的目標進(jìn)發(fā)，闖出一條國際化、跨越式發(fā)展的道路，成為在全球同行業(yè)中，向可持續發(fā)展的最大、最強的企業(yè)之一邁進(jìn)。

海盟是一個(gè)有愛(ài)、有夢(mèng)想的企業(yè)，這里的員工像兄弟姐妹一樣，快樂(lè )的工作，開(kāi)心的生活。在公司董事長(cháng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導下，海盟人將用他們敢想、敢干的勁頭，友善，進(jìn)取的精神，誠信、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，風(fēng)雨同行的精神和情懷，不斷的去傳承、去跨越，為海盟共同的事業(yè)盡心盡力，與海盟同行，一起成長(cháng)，一起收獲，一起攜手，共同建立長(cháng)期穩定，回饋共贏(yíng)的輝煌百年海盟。